Wij schreven al vaker over de WAB, hier bijvoorbeeld, maar wensen u als ondernemer nog eens extra te benadrukken dat de ketenregeling vanaf 1 januari 2020 gaat veranderen! Hieronder zullen wij daar nader op ingaan.
Ketenregeling
De ketenregeling in het arbeidsrecht houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, onder bepaalde voorwaarden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt. Dit is het geval als er sprake is van een zekere keten van arbeidsovereenkomsten (elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd).
Regeling vóór WAB
Tot 1 januari 2020 gelden de volgende ketenregels. Er komt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand indien:
- De arbeidsovereenkomst(en) langer duurt dan 2 jaar;
- Er meer dan 3 arbeidsovereenkomsten worden gesloten voor bepaalde tijd (aaneensluitend);
- Er niet meer dan 6 maanden verstreken is tussen de opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Nieuwe regeling
De nieuwe ketenregeling onder de WAB komt erop neer dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat indien:
- De arbeidsovereenkomst(en) langer duurt dan 3 jaar;
- Er meer dan 3 arbeidsovereenkomsten worden gesloten voor bepaalde tijd (aaneensluitend);
- Er niet meer dan 6 maanden verstreken is tussen de opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Kortom, de mogelijkheden voor werkgevers om werknemers langere tijd voor bepaalde tijd in dienst te houden, worden verruimd.
Let op: de ketenregeling start direct
De ketenregeling kent geen overgangsrecht. Dat betekent dat de regeling direct van toepassing is vanaf 1 januari 2020. Indien een arbeidsovereenkomst aldus eindigt in 2020, dan kan er gebruik gemaakt worden van de verruimde regels. Werkgevers en werknemers kunnen hiervan profiteren; waar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de oude situatie wellicht niet verlengd zou worden naar onbepaalde tijd, kan de arbeidsovereenkomst in de nieuwe situatie nog een jaar doorlopen.
Uitzonderingen
Op de keteneregeling kunnen uitzonderingen worden gemaakt in een CAO. Controleert u dus altijd even de CAO die in uw branche van toepassing is. Verder is van belang:
- Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenregeling.
- De ketenregeling is niet van toepassing op contracten met werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werken.
- Voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt dat je maximaal zes tijdelijke contracten in een periode van maximaal 48 maanden mag geven.
- Ten aanzien van een bestuurder van een rechtspersoon kan van de termijn van 24 maanden worden afgeweken. Dit, bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of bij schriftelijke overeenkomst met die bestuurder.
- Indien sprake is van seizoensarbeid kan de tussenliggende periode van 6 maanden verkort worden tot 3 maanden.
- De ketenregeling is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke invalkrachten in het primair onderwijs die een leerkracht vervangen wegens ziekte.
Vragen?
Mocht u naar aanleiding van dit artikel nog vragen hebben over de ketelregeling, mail of bel ons dan gerust:
023 30 30 730
info@finaf.nl
Of bezoek onze contactpagina en vul het contactformulier in.