Het ontslag op staande voet wordt gezien als ‘ultimum remedium’ om iemand te ontslaan. Dit houdt in dat het ontslag op staande voet pas gegeven mag worden op het moment dat er geen passende alternatieven zijn. Op het moment dat een waarschuwing bijvoorbeeld kan volstaan, mag een werknemer niet ontslagen worden op staande voet.
Deze inleiding in ogenschouw nemende, zou je kunnen denken dat wanneer een werknemer crème van haar baas gebruikt, niet zomaar ontslagen kan worden op staande voet. Niets is echter minder waar. Recent oordeelde de kantonrechter dat de werknemer met het smeren van de crème dusdanig ernstig verwijtbaar had gehandeld, dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.
Opgemerkt dient te worden dat deze werknemer in eerste instantie in een schriftelijke verklaring had bekend dat zij – gedurende haar kassawerkzaamheden – een gratis crème voor klanten had gebruikt. Toen de werknemer vervolgens bij haar werkgever terugkwam om ‘een foto te maken van haar schriftelijke verklaring’, verscheurde zij deze verklaring. Kennelijk gebeurde dit in een poging om het bewijs tegen haar weg te nemen.
Hoe het ook zij, de rechter vond deze feiten ernstig genoeg om de werkgever in het gelijk te stellen; het ontslag op staande voet hield stand en de werknemer bleef berooid achter.
Voornoemde uitspraak staat overigens niet op zich. Eerder oordeelde een kantonrechter namelijk dat een werknemer uit een parkeergarage die EUR 8,- van zijn werkgever stal, terecht werd ontslagen op staande voet. Kortom, hoe gering een misstap ook kan zijn, een ontslag op staande voet ligt altijd op de loer.
Schakel een advocaat in
Indien en zodra een werkgever een werknemer wenst te ontslaan op staande voet, raad ik u aan een advocaat in te schakelen. Het ontslag op staande voet kan alleen onder strenge voorwaarden rechtsgeldig gegeven worden. In het geval u zich daar niet aan houdt, dan kan het ontslag vernietigd worden, waarna u met de werknemer opgescheept blijft, met alle financiële gevolgen van dien. Wenst een werknemer te ontslaan op staande voet of wordt u als werknemer ontslagen? Aarzel niet en neem vrijblijvend contact met ons op: info@finaf.nl / 023 30 30 7 30.
De uitspraak vindt u hier