Ontslag op staande voet
maandag, 19 oktober 2020
by Rick van Viersen
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer onmiddellijk ontslagen door zijn werkgever, waarbij de gebruikelijke ontslagroute niet in acht hoeft te worden genomen. Veel rechten van een werknemer komen in dat geval te vervallen, zoals het recht op loondoorbetaling, transitievergoeding, opzegtermijn, en WW-uitkering. De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn voor
- Published in Juridisch
Crème van de baas gebruiken? Ontslag op staande voet!
donderdag, 31 mei 2018
by Rick van Viersen
Het ontslag op staande voet wordt gezien als ‘ultimum remedium’ om iemand te ontslaan. Dit houdt in dat het ontslag op staande voet pas gegeven mag worden op het moment dat er geen passende alternatieven zijn. Op het moment dat een waarschuwing bijvoorbeeld kan volstaan, mag een werknemer niet ontslagen worden op staande voet. Deze
- Published in Juridisch