Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
maandag, 04 mei 2020
by Rick van Viersen
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 1 januari 2020 inwerking getreden. Met deze nieuwe wet is er voor zowel werkgevers als werknemers veel veranderd. Door de Wet werk en zekerheid (Wwz) uit 2015 is het contrast tussen flexwerk en vast werk alleen maar gegroeid. De WAB heeft als doel dit weer in balans
- Published in Juridisch
Tagged under:
advocaat hoofddorp, advocaat ontslag, flexwerker, ontslag, Ontslagvergoeding, oproepovereenkomst, payroll, transitievergoeding, wab
Noodfonds voor Ondernemers (ivm Corona)
donderdag, 02 april 2020
by Rick van Viersen
Inmiddels is er bekend geworden hoe de noodmaatregelen voor ondernemers vanuit de overheid er uit komen te zien. Deze regeling is vastgelegd op 31 maart 2020: Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. De regeling is hier te downloaden en nemen wij hieronder integraal voor u op. Indien u hier vragen over heeft, dan vernemen
- Published in Juridisch
Advocaat Arbeidsrecht
maandag, 20 mei 2019
by Rick van Viersen
Onze advocaten verlenen op grote schaal bijstand op het gebied van het arbeidsrecht. Wij helpen met name ondernemers bij het ontslaan van werknemers, het opstellen van overeenkomsten voor werknemers en het opbouwen van een dossier tegen werknemers. Kortom, wenst u een werknemer te ontslaan? Wenst u uw overeenkomsten te vernieuwen of wenst u een dossier
- Published in Geen categorie
Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen?
dinsdag, 19 juni 2018
by Rick van Viersen
Neem dan direct contact met ons op of lees hier verder! info@finaf.nl / 023 30 30 7 30 De reden dat wij u aanraden om contact met ons op te nemen is dat uw juridische positie beoordeeld dient te worden door een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht. Uw juridische en financiële positie dient te allen tijde getoetst
- Published in Juridisch
Crème van de baas gebruiken? Ontslag op staande voet!
donderdag, 31 mei 2018
by Rick van Viersen
Het ontslag op staande voet wordt gezien als ‘ultimum remedium’ om iemand te ontslaan. Dit houdt in dat het ontslag op staande voet pas gegeven mag worden op het moment dat er geen passende alternatieven zijn. Op het moment dat een waarschuwing bijvoorbeeld kan volstaan, mag een werknemer niet ontslagen worden op staande voet. Deze
- Published in Juridisch
Regeling UWV Ontslagprocedure
zondag, 04 februari 2018
by Rick van Viersen
Regeling UWV ontslagprocedure De regeling UWV ontslagprocedure is gebaseerd op artikel 7:671a lid 8 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel verplicht de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nadere regels te stellen met betrekking tot de procedure voor het verkrijgen van toestemming van het UWV voor opzegging van een arbeidsovereenkomst. Het doel daarbij is
- Published in Juridisch