Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer onmiddellijk ontslagen door zijn werkgever, waarbij de gebruikelijke ontslagroute niet in acht hoeft te worden genomen. Veel rechten van een werknemer komen in dat geval te vervallen, zoals het recht op loondoorbetaling, transitievergoeding, opzegtermijn, en WW-uitkering. De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn voor